□ 서울특별시 산하투 자 · 출 연 공 공 기 관18곳 가운데, 절반인
9개 기관이 법적 장애인 의무고용률을 준수하지 못하고 있는 것
으로 드러났다.
□ 또한 의무고용률미준수 기관들이 지난2년동안 벌금형식으로 납부한 장애인 고용부담금총 액수는 5억여원이 넘는 것으로 나타났다.
□ 서울특별시의회 김기덕 의원 더불어민주당·마포4)이 지난달18일 시 공기업담당관으로부터 제출받은 자료에 따르면 시투자·출연기관 23곳 중 장애인 의무고용의 적용 기준이 되는 상시고용인원 50명 이상인기관은 총 18곳 이었다.
□ 이 가운데, 현행 ‘장애인 고용촉진 및 직업재활법’에 따라 지방자치단체의 장애인 고용 의무비율 3.4%에 미치지못한 서울시 산하 9곳의 기관
은 서울시립교향악단(0%), 서울시50플러스재단(1.1%), 서울디자인재단(1.9%), 서울에
너지공사(2.2%), 세종문화회재단(2.9%), 서울주택도시공사(3.1%) 등이다.
□ 특히 이들은 의무고용률 미준수로 고용노동부에 2017년 2억1천여만원, 2018년 2억9천여만원 등 2년간 총 5억원의 예산을 장애인 고용부담금으로 납부했다. 시민을 위해 쓰여야하는각 공공기관의 예산이 법을 지키지 않은 대가로 낭비된 셈이다.□ 이와 별개로 서울특별시장애인고용촉진 직업재활 지원조례’에서 정하고 있는 시 투자·
출연기관의 장애인 의무고용 비율은 상시고용근로자 중 5% 이상이 될수 있도록 노력하여야하는데, 이 기준을 충족하는 기관은공공보건의료재단(6.5%)과 서울시여성가족재단(5.6%),서 울 시 복 지 재 단(5.0%) 등 단 3곳에그쳤다.
□ 김기덕 서울시의원은 “법과조례에서정 한 기준 을 공공기관이준수하지않는 실태를 보면서 ‘장애인과비장애인이 함께하는 미래 서울’이라는 슬로건으로 장애인복지정책 목표를 구현 중인 서울시의 노력이 무색해지는 것같아 매우 안타까울 따름”이라
고 지적했다.
□ 김 의원은 “장애인 복지의핵심은 일자리”라고 강조하면서 “시 산하 공공기관은 직원
채용과정에서 제한경쟁을 통해서라도 반드시 장애인 의무
고용률을 준수하여야 한다”며개선을 촉구했다.